微软和美国劳工联合会和工业组织大会（AFL—CIO）宣布建立合作伙伴关系，以解决人工智能及其对美国工人的影响。
劳联—产联代表了60个工会和1250万美国工人。劳工组织最近委托进行的一项民意调查显示，70%的人担心人工智能会取代他们的工作。
该伙伴关系旨在建立一个开放的对话，以解决这些问题，并让工人在如何开发和实施人工智能方面有发言权。
新举措有三个目标：
- 与劳工领袖和工人分享人工智能技术趋势的深入信息。
- 在人工智能技术开发中，了解工人的观点和专业知识。
- 帮助制定支持技术技能和一线工人需求的公共政策。
微软副董事长兼总裁布拉德·史密斯说：“通过与劳工领袖直接合作，我们可以帮助确保人工智能为国家的工人服务。这种开创性的合作关系尊重工人的权利，在我们开发技术时学习劳工领袖的建议，并帮助我们为人们提供在新的人工智能时代必不可少的技能。
在微软看到工会越来越大的压力，要求他们安抚那些担心人工智能导致失业的工人。
ICYMI：@微软已同意使用联合合同语言来管理其人工智能的使用，作为其与@ CWAUnion谈判的一部分
CWA总裁@ ClaudeCummings www.example.com️
– AFL—CIO（@ AFLCIO）2023年12月11日
该伙伴关系将重点放在培训和提高工人的技能上，让他们为人工智能不可避免地改变的劳动力格局做好准备。
该公告称，该合作伙伴关系将使微软的关键人工智能产品开发人员、研究人员和商业领袖参与深入讨论，以开发“以工人为中心的技术”。
变化是不可避免
这是否涉及从人工智能中删除功能，以便人类工作者可以保住他的工作？本质上，这是长达数月的SAG—AFTRA演员和作家罢工的核心。
有趣的是，微软今年早些时候发布的一项研究发现，70%的员工会将尽可能多的工作委托给人工智能，以减轻他们的工作量。这项研究提到了员工在应对电子邮件收件箱、数据过载和始终在线通信时所背负的巨额“数字债务”。
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示：“新一代人工智能将消除单调乏味的工作，释放创造力。”“人工智能工具在帮助减轻数字债务、培养人工智能能力和赋予员工权力方面有着巨大的机遇。”
这可能是真的，但今年早些时候，IBM宣布决定用人工智能取代大约8000个工作岗位。在未来五年内，机器可能会取代IBM 30%的非面向客户的角色，如人力资源、财务和会计角色。
AFL-CIO和微软的合作伙伴关系面临着一个重大挑战，即确保人工智能增加和创造的就业机会多于其取代的就业机会。
随着机器学会做人类所做的事情，工会将看到他们扣留劳动力的议价能力日益削弱。
