颇受欢迎的设计工具开发商Canva和Sago最近的一项研究显示，近一半的求职者使用人工智能来增强他们的简历。Canva和Sago专门从事定量研究。
这研究根据来自全球不同地区（包括美国、英国、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和巴西）的5，000名招聘经理和同等数量的求职者的见解，发现45%的申请人使用了生成人工智能来制作、完善或更新简历。
你可能会认为招聘人员对这种做法持悲观态度，但研究表明并非如此。
人工智能在工作申请过程中的接受度非常高，90%的招聘经理认为这是合适的，近一半的招聘经理认为它可以为面试过程创建内容。
调查结果进一步表明，传统的纯文本简历正在转变，71%的人预测典型简历在未来几年内会过时。
Canva全球人才招聘负责人Amy Schultz强调了人工智能在求职过程中的价值，并向FOX Business表示：“我们知道求职可能非常困难，可能非常令人生畏，所以如果有什么东西可以让你对这种经历感觉更好，那么我认为人们应该倾向于这一点。
人工智能通常被称为民主化技术，因为它为数百万人提供了用于创造性过程的直观、智能工具。
其影响既有积极的，也有消极的。例如，语言模型对于非英语母语人士（或其他任何人）来说是非常好的，希望改善他们的书面沟通。确保简历、论文等，书面水平高，鼓励招聘人员注重应聘者的优点。
另一方面，你仍然需要为像GPT—4这样的最好的人工智能模型付费，这对一些用户来说可能是禁止的。
在更广泛的招聘领域，围绕招聘人员使用人工智能存在一系列争议，自动简历扫描工具因偏见和歧视而暴露.
人工智能增强的简历提高应聘者成功率
其他研究证实了Canva和Sago的发现。
2023年，麻省理工学院斯隆博士Emma van Inwegen。一位求职者和她的同事发现，那些使用人工智能来制作简历的求职者——特别是增强拼写、语法和用法的工具——代表了一种 就业机会增加8%.
该调查涉及对2021年6月至7月期间全球在线劳动力市场的480，948名新员工进行全面分析，涵盖从设计和创意领域到软件开发的广泛工作类别。
这项研究涉及来自英语国家和非英语国家的各类参与者。
实验将申请者随机分为两组：一组接受算法写作辅助，另一组则没有。
那些使用人工智能或“算法辅助”（也可能包括Grammarly等工具）的人获得的工作机会增加了7.8%，工资也更高，平均每小时18.62美元，而不是17.17美元。
Van Inwegen指出，“如果你雇用两个技能和背景相同的员工，简历写得更好的人更有可能被录用。
这项研究还深入探讨了让雇主望而却步的具体错误，其中拼写错误是一个主要的危险信号。拼写近乎完美的求职者比拼写较差的求职者更有可能被录用。
有趣的是，虽然某些写作错误是有害的，但研究发现，“华丽的语言”是可以容忍的，而且往往受到雇主的青睐。
总体而言，这些研究表明，人工智能可以为求职者创造公平的竞争环境，特别是对非英语母语人士来说。
